أصدر حاكم دبي قانونًا بالموافقة على إجازة الأمومة للعاملين في الحكومة بعد 90 يومًا من الولادة.
أصدر حاكم دبي ، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء ، صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ، المرسوم رقم 14 لعام 2017 بشأن إجازة رعاية الطفل للعاملات في حكومة دبي. يهدف المرسوم إلى تحقيق توازن بين الحياة المهنية والعائلة ، ودعم حقوق المرأة العاملة وخلق إطار قانوني لتحسين التوازن بين الجنسين.
تسري أحكام هذا المرسوم على إجازة الأمومة ورعاية الأطفال الحالية.
وفقًا لهذا المرسوم ، يحق لأي موظف دائم أو مستقل الحصول على إجازة أمومة لمدة 90 يومًا من تاريخ الولادة. يمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة قبل 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق ، رهناً بالإجازة المستمرة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف أن يجمع بين إجازة الأمومة والإجازة السنوية المنتظمة والإجازة على نفقته الخاصة مع مدة إجمالية لا تتجاوز 120 يومًا.
ينص المرسوم أيضًا على أنه يحق للموظف الذي تعرض للإجهاض قبل الأسبوع الرابع والعشرين من الحمل الحصول على إجازة مرضية بناءً على رأي طبي رسمي. إذا تعرض الموظف للإجهاض بعد الأسبوع الرابع والعشرين ، فيحق له إجازة أمومة لمدة 60 يومًا.
يحق للموظف الذي أنجب طفلاً معوقًا الحصول على إجازة والدية لمدة عام واحد ، ويمكن تمديدها إلى 3 سنوات كحد أقصى على أساس رأي طبي وموافقة المسؤول المختص في الهيئة الحكومية.
أثناء إجازة الأمومة ورعاية الطفل ، لا تتلقى الموظفة سوى الأجر الشهري الأساسي ؛ تعتبر عطلات نهاية الأسبوع والعطلات جزءًا من إجازة الأمومة وإجازة الوالدية.
ينص المرسوم أيضًا على أنه يتعين على حكومة دبي إنشاء حضانة لأطفال العمال حتى عمر أربع سنوات إذا كان العدد الإجمالي لأطفال العاملات 20 أو أكثر. إذا كان العدد الإجمالي للأطفال أقل من 20 عامًا ، فيمكن للوكالتين الحكوميتين أو أكثر أن تتعاون لإنشاء غرفة خاصة معًا. قد تبرم الهيئات الحكومية أيضًا اتفاقيات مع وكالات متخصصة لهذه الأغراض ، إذا لم يكن لدى المنظمة مساحة كافية لذلك.
